唐师范学院外聘教师管理暂行办法（试行）

为了加强师资队伍建设，保证人才培养质量，实现学校的办学目标。根据学校的实际情况，制定本办法。

一、外聘教师

外聘教师指聘请的国内、外其他高校及科研机构、企业、行业等的教师和退休教师（含本校退休教师）。少数实践性很强的专业可以从政府机关、企业等部门合格人选中聘任。聘期为一学期以上。

二、聘任外聘教师的原则

1、 专业生师比高于18:1的，应聘任外聘教师。

2、个别专业缺乏某一课程的专任教师，应聘任该课程的外聘教师。

3、全校聘任外聘教师数的总量控制在专任教师数的25%以内。生师比高于20:1的教学单位，外聘教师数可超过本单位专任教师数的25%。

三、外聘教师承担的本科教学任务

外聘教师承担的本科教学任务分三类，即：本科教学计划里的课程教学（指理论课教学）；指导毕业论文（设计）；课程教学及毕业论文（设计）。

四、外聘教师的条件

1、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。

2、学位与专业技术职务符合下列条件之一:

（1）具有硕士及其以上学位;

（2）具有学士学位及中级专业技术职务任职资格;

（3）具有高级专业技术职务任职资格。

不具备上述条件者，用人单位有特殊需要的，由用人单位报教务处和人事处协商确定。

3、具有所承担课程的教育背景和专业水平。

4、具有较强的教育教学能力。

5、年龄一般在65周岁以下，身体健康。

五、外聘教师聘任程序

1、用人单位申报，人事处核定各教学单位聘任外聘教师计划数。

2、用人单位对拟聘任人选进行资格审核，审核内容包括:毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师不做要求)、专业技术职务任职资格证等。证书复印件存档。

3、用人单位对拟聘的外聘教师进行业务能力考核。

4、用人单位与外聘教师签订聘任协议书,明确聘期、任务和待遇等事宜,报人事处备案。

5、用人单位填写《唐山师范学院外聘教师登记表》，经教务处审核后，将《唐山师范学院外聘教师登记表》、《外聘教师汇总表》和《唐山师范学院外聘教师协议书》报人事处备案。

6、学校统一颁发聘书。

六、外聘教师的管理

（一）外聘教师的聘后管理

1、用人单位负责对外聘教师的日常管理和考核。校人事处、教务处进行指导和监督。

2、外聘教师的日常表现、完成教学任务情况、教学效果及考核意见，作为发放课时酬金和是否续聘的主要依据。

3、用人单位每学期应对外聘教师的授课情况进行1—2次综合考评，并把考评结果反馈给外聘教师本人及教务处，以便外聘教师及时改进教学方法，提高教学质量。

（二） 外聘教师在聘用期满后，经考核合格，根据学校需要，决定续聘与否。外聘教师一个聘期未满提出辞职者，须提前1个月向聘用单位提出申请，经聘用单位同意后方可离职。

（三） 外聘教师的解聘

具有下列情况之一者，学校有权解聘外聘教师：

1、外聘教师因违法违纪而受到处理、不符合高等学校教师资格条件者。

2、不遵守学校和用人单位的规章制度、不服从管理者。

3、在教学中有教学事故，情节严重者。

4、经考核不合格者。

（四） 对有关问题的处理办法

1、凡被解聘的外聘教师，由聘用单位负责及时收回聘书。

2、外聘教师已经结束承担的教学工作，但考核不合格者，学校可按课时酬金标准的30－50%发放。

3、对外聘教师教学事故的处理，参照学校对在职教师处理。

（五） 外聘教师课酬标准

正高为150元/课时，副高为110元/课时，中职为90元/课时，初职为70元/课时。课时按照计划学时计算，学生人数在59人以下的班级，系数为1；学生人数达到60-79的班级，乘以系数1.1；学生人数达到80人及以上的班级，乘以系数1.2。外聘教师指导毕业论文（设计）的课时数，按照每生8课时计算；指导毕业报告按照每生4课时计算。

基础教育学校的市级以上教学名师，其讲课费为每小时150元/课时。聘请校外无职称的人员，由用人单位与教务处、人事处协商确定标准。

特殊专业、特殊贡献人才的课时费标准，由用人单位提出，学校教务处、人事处共同商定其标准。

上述课酬标准已包含市内交通费等各类补贴在内，且为税前标准。各系（学院）根据教学计划课时数，学期末报下学期的外聘教师计划，经教务处、人事处审核后，按月发放。在其他城市聘用教师的，其交通费用和住宿费用，由用人单位与学校协商解决。

外聘教师的课时费按照7:3的比例由学校、用人单位分担。

七、本办法由人事处负责解释，自颁发之日起执行。

唐山师范学院

2018年9月6日